Feedbackverwerking

Bij feedbackverwerking documenteer je hoe je omgaat met feedback van teamleden en docenten. Je beschrijft welke feedback je hebt gekregen, wat je ermee doet, en hoe dit je helpt om je rol in de samenwerking te verbeteren. Zo laat je zien dat je openstaat voor feedback en verantwoordelijkheid neemt voor je persoonlijke ontwikkeling.

Feedback kan mondeling of schriftelijk zijn, tijdens een review, een gesprek of een retrospective. Door feedback te verwerken en vast te leggen, maak je inzichtelijk hoe je je gedrag en prestaties bijstuurt. Dit past bij Persoonlijk Leiderschap: je betrekt je team actief bij je ontwikkeling en gebruikt hun input om een realistischer beeld van je functioneren te krijgen.

Kwaliteitsindicatoren

Bij het waarderen van dit product zal er worden gekeken naar de volgende kwaliteitsindicatoren:

• Het document is een op zichzelf staand overzicht met een duidelijke introductie over het doel.
• Je beschrijft concrete feedback die je hebt ontvangen (van wie, wanneer, over welk onderwerp).
• Je legt uit hoe je de feedback hebt geïnterpreteerd en wat je ervan vindt.
• Je beschrijft welke acties je onderneemt op basis van de feedback (gedrag, vaardigheden, afspraken).
• Er is een koppeling met je rol in de samenwerking en je persoonlijke ontwikkeling.
• Het document laat zien dat je openstaat voor feedback en deze serieus neemt.

Template

Om feedbackverwerking te documenteren, kan je gebruik maken van de volgende template:

# Feedbackverwerking

Korte introductie: wat is het doel van dit document en over welke periode of welke momenten gaat het?

## Ontvangen feedback

Per feedbackmoment (of per thema):
- Van wie kreeg je de feedback?
- Wanneer en in welke context?
- Wat was de inhoud van de feedback (samengevat)?

## Mijn interpretatie en reactie

Hoe heb je de feedback opgevat? Wat vond je herkenbaar of verrassend? Wat wil je ermee?

## Acties en vervolgstappen

Welke concrete acties onderneem je op basis van de feedback? Hoe ga je dit de volgende keer anders doen?

## Bronnen (optioneel)

Eventueel: verwijzing naar momenten waarop de feedback is gegeven (review, Portflow, gesprek).